案例：
昌偉，31歲，是一間塑膠公司的操作員，平常都是依老闆的指導操作機器，去年９月，在操作時發生意外導致手截肢，昌偉和公司在勞工局達成和解，就職業災害工資補償三十萬元，但昌偉媽媽認為三十萬元買他兒子一隻手，她不甘心，問還可以要求增加金額嗎？
解析：
- 昌偉在工廠上班時間操作機器發生截肢的意外是職業災害，依勞基法第五十九條規定公司應該給予補償。現在昌偉已與公司達成和解由公司補償昌偉三十萬元，所以就職業災害部分，公司已不用再負擔。
- 但是，員工發生職災，雇主不是只有勞基法上面的責任而已，另外還有民法上的責任，就是損害賠償責任和雇佣契約的責任，這些不在和解範圍內，如果公司對昌偉截肢有過失，昌偉還可以就這個部分向公司索賠。
- 本件好佳在昌偉與公司在勞工局的和解書上寫「補償三十萬元」，表示是勞基法上的補償責任而已。對於侵害身體的侵權行為和雇佣契約的權利沒有和解到，所以才可以再向公司要。
- 如果寫的是「賠償三十萬元」那就糟糕了，表示全部都和解到了，一字之差，真的差很多的。不同的原因是這樣的：雇主的職災責任是法定的，即使雇主沒有錯都要補償勞工，這是因為勞工是經濟上弱勢，所以照顧勞工。
- 如果雇主對職災發生有錯（法律上叫做故意或過失）那麼除了補償責任外，還有賠償責任，這個求償範圍就比單單補償大多了。
- 不過，這時重點是要證明雇主有過失，只要有證據證明雇主對職災的發生有過失，就可以再向雇主要求賠償。道理在這裏！
