案例：
沈傑在加華鐵工廠工作三年了，工廠同事有四十幾個，公司訂有工作規則，規定不可以在工廠內抽煙、打架、吵架，規定一個月遲到三次，扣薪一天。
規定不可以在工廠內賭博、喝酒，還有其他很多很多規定。經理常常警告大家不要違反工作規則，否則會被解雇，老闆不必付一毛資遣費，是這樣嗎？工作規則是什麼？違反就要被解雇嗎？
解析：
- 工作規則，依照勞基法規定就是老闆根據事業的性質，針對工作時間、休息、輪班方法、工資標準、計算方法、津貼、獎金、應遵守的紀律、升遷、受雇、解雇、災害傷病補償、撫卹福利措施等的規定，是勞資雙方都要遵守的。
- 目前勞工人數在三十人以上者，一定要訂立工作規則，訂立之後要報請主管機關核備，核備之後還要公開揭示（公告）讓勞工都知道。
- 違反工作規則，老闆就可以解雇員工而不必付資遣費嗎？不是這樣的，員工違反工作規則，老闆固然可以有處罰員工的權利，但是如果這個處罰是「解雇」。
- 那麼，不僅須要員工有違反工作規則，而且「情節重大」才可以，因為解雇是整個剝奪工作權，相對的當然要求員工不只違反工作規則，還要情節重大，否則，老闆想省資遺費很簡單，隨便找個理由說員工在工廠抽煙，違反工作規則就解雇員工，這是不公平的。
- 工作規則員工是該遵守的，但是如果要當成解雇理由就要注意了，除了違反工作規則之外，還要情節重大才能解雇員工，這時候什麼是情節重大，當然就有得吵了，老闆認為是的，員工認為不是，吵一百年也不會有結果。
- 以誰為標準呢，吵不出所以然，就要上法院了，教你一個初步判斷標準，以在工廠內抽煙為例子，如果是爆竹工廠，在工廠內抽煙，你說是不是情節重大呢？如果是鐵工廠或大賣場，應該算不上情節重大。有些觀念問對人，一點就通，如果東問西問，問的都是路人甲乙丙，只有愈問愈迷糊，愈搞不清楚！有法律問題記得請教專業！
